Contrato de prestación de servicios – Contrato Realidad

Es muy común hoy en día que las empresas contactan personas y les ofrecen vinculación laboral. Cuando llega el momento de subscribir el contrato de trabajo se encuentra el trabajador con:

• No hay contrato escrito
• No hay afiliación a la seguridad social
• Se le hace inscribir como trabajador independiente y aportar a salud y pensiones
• Se le asigna horario de trabajo
• Se le asignan funciones y responsabilidades
• Se le nombra un jefe que le da ordenes y exige cumplimiento de metas.
• No se le pagan primas semestrales
• No tiene vacaciones pagas.
• No tiene caja de compensación familiar y subsidios.

Es decir, hace lo mismo que un trabajador pero no tiene los beneficios que genera un contrato de trabajo.

Si usted cumple las siguientes condiciones, usted tiene derecho a que le cumplan con un contrato laboral y de trabajo con los respectivos  beneficios que este conlleva:

• La prestación personal del servicio, es decir que usted desarrolla la actividad para la que fue contratado.
• Un pago habitual ya sea mensual o quincenal.
• Una subordinación con respecto a un Jefe o superior jerárquico.

Con el contrato de trabajo, se le reconocerá igual que a los demás:

• Una prima legal equivalente a un salario que se pagará a mitad y a final de año.
• Un período mínimo de 15 días de vacaciones al año pagas.
• El deposito de un auxilio de Cesantías en un fondo equivalentes a un salario por año.
• Afiliación a una caja de compensación familiar.
• Afiliación a un fondo de pensiones.
• Afiliación a una empresa prestadora de Salud.
• Afiliación a una administradora de riesgos laborales.
• Un auxilio de transporte mensual.
• El derecho al pago de horas extras cuando supere la Jornada laboral permitida.
• El derecho a un recargo por trabajar Domingos y Festivos. Entre otros...

Así mismo, sin importar el tiempo que lleven trabajando por prestación de servicios tiene derecho al cobro de todos los derechos laborales por el tiempo que estuvo vinculado por esta modalidad.