Traslado de fondo de pensiones a COLPENSIONES
A muchos afiliados al Seguro Social, se les informó que el seguro se iba acabar, que se debían trasladar a los fondos privados de pensiones para salvar el dinero de su jubilación, se les dijo que podría pensionarse a cualquier edad, entre otros beneficios.
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Consulta Virtual
Nuestra firma ofrece los siguientes servicios de consultoría jurídica de manera virtual. – Usted puede consultarnos por primera vez SIN COSTO. – Para programar su primera consulta debe agendar una CITA PREVIA ingresando Aquí. – Podemos atenderlo de manera VIRTUAL en Whatsapp Click Aqui o vía Skype: gaitan.caceres
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Derecho Laboral para trabajadores del mundo del entretenimiento.
Músicos, actores, actrices, directores, personas de producción, personal de posproducción, personal de logística y en general toda persona involucrada en un proyecto, sea una obra, una producción de cine o televisiva, producción musical que dedican su tiempo y energía, es decir trabajo ya sea intelectual o material a una producción, por este hecho tienen derecho no solo a una remuneración sino a otros derechos de carácter laboral por cuanto se configura una relación contractual. En la industria del entretenimiento son usuales los contratos FREE LANCE o de prestación de servicios, sin vinculación laboral alguna con los contratantes, para reducir costos evadiendo los pagos de seguridad social, prestaciones y demás derechos laborales mencionados anteriormente. Este tipo de proyectos exigen respectar horarios y lugares donde se hacen ensayos, donde se hacen las grabaciones, donde se realizan actividades de vestuario y maquillaje físico, los temas que debe contemplar la producción de tal forma que se pierde la autonomía configurándose relaciones de carácter laboral. En GaitánCáceres abogados lo asistimos en la reclamación y cobro de derechos laborales omitidos, a los que se tuvo derecho durante la relación contractual que no le hayan sido reconocidos o pagados tales como pago de horas extras, primas, cesantías, intereses a los cesantías, vacaciones, aportes de pago a seguridad social, entre otros.
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Derecho Laboral para Deportistas
Los tiempos han cambiado, el trabajador deportista regularmente tiene una vida laboral corta ya que su labor está directamente relacionada con su edad y con su estado físico, adicional a lo anterior tiene el riesgo permanente de lesiones por el ejercicio de su actividad profesional. Ofrecemos acompañamiento a deportistas y miembros de equipos deportivos tales como cuerpo técnico, cuerpo medico, etc., a la reclamación de derechos laborales que les asiste. Con frecuencia encontramos que a los deportistas se les paga la seguridad social sobre un monto muy inferior al que realmente reciben, este hecho en caso de una lesión grabe perjudica de gran manera al trabajador ya que las indemnizaciones van a ser pagadas muy por debajo de nivel real de ingresos. De esta manera asesoramos en la reclamación de aportes a seguridad social y reclamación de montos no pagados por cuanto no fueron tenidos en cuenta como salario durante la relación entre el deportista, o miembro del equipo deportivo. El régimen de primas y bonificaciones por cumplimiento de objetivos merece un capitulo especial en el contrato de trabajo, que usualmente no es incorporado a los beneficios del trabajador sino disfrazados como contratos publicitarios, etc. VENTA DE DERECHOS DEPRTIVOS POR PUBLICIDAD, MERCADEO Y REDES SOCIALES El mal manejo de estos contratos ha llevado a sanciones penales y económicas millonarias a importantes jugadores según informaciones de prensa (Ronaldo, Messi, Mascherano, Falcao, etc ), donde el promotor del deportista se INVENTA figuras para pagar menos impuestos, ocultar patrimonio ante diferentes jusrisdicciones, etc. Tenemos amplia experiencia en el acompañamiento de estos contratos de índole comercial ó civil con alcances nacionales e internacionales. RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES A DEPORTISTAS SIN CONTRATO LABORAL Asistimos a deportistas, que, si bien dedican mas de seis horas al día a entrenar, no se les paga como corresponde, omitiendo así el pago por vacaciones, primas, aportes a cesantías, a pensión, etc. con el argumento de que próximamente van a ser contratados por un club grande. Este engaño de promotores y clubes puede ser reclamado prejudicial ó judicialmente.
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Derecho Laboral para Clubes y Asociaciones Deportivas
La contratación de personal en un Club ó Asociación, tales como deportistas, personal técnico, personal médico implica un reconocimiento de derechos laborales que van mas allá del simple pago. Acompañamos a las instituciones a la fijación de un régimen laboral para toda la institución, con clara determinación de los costos de nomina, parafiscales, escalas salariales, tipos de contratos, elaboración de Reglamento Interno e Trabajo, etc. Omitir estos reconocimientos laborales como lo es la remuneración de horas extra, aportes a seguridad social, aportes a cesantías, entre otros puede desembocar en un pleito judicial cuantioso y requerimientos y multas por parte la UGPP y otras entidades de control. Asimismo, hay factores que necesariamente constituyen salario, esto significa que deben ser tenidas en cuenta en la liquidación de pagos de seguridad social y de prestaciones sociales. En GaitánCáceres abogados prestamos asesoría a clubes y entidades deportivas de tal forma que: Acompañamos en el diseño de la política laboral de la entidad. Verificamos que a los miembros del equipo deportivo se les reconozca sus derechos laborales, Establecemos que factores constituyen salario y como se le debe pagar al miembro del equipo deportivo. Acompañamos en la terminación contractual de los trabajadores. Asesoramos en la contratación de nuevos miembros. Verificamos los contratos con los miembros del cuerpo deportivo, proponiendo soluciones para mejorar el costo-beneficio.
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Derecho Laboral Individual
En esta Categoría de servicios ofrecemos acompañamiento y gestión de: Accidentes de trabajo: Acompañamos las necesidades del empresario / trabajador frente a accidentes de trabajo, con la EPS y ARL. Despidos sin justa causa: Cuando el empleador termina de manera unilateral el contrato de trabajo, debe indemnizar al trabajador con 30 días de salario por el primer año y 20 días de trabajo por cada año adicional. Sin embargo, para evitar este pago algunos empleadores forzan al trabajador a renunciar o suscribir un contrato de transacción sin el pago de la respectiva indemnización desconociendo la Ley laboral, el contrato de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Este caso se repite a diario, pero puede ser un error costoso para la empresa ya que al violar los derechos del trabajador, se expone a costosos procesos laborales. Renuncia Forzada: Es muy común hoy en día, que los trabajadores se vean sometidos a tratos injustos, discriminatorios, acosos y abusos por parte de sus compañeros de trabajo (superiores jerárquicos) y empleadores. El trabajador no tiene porque asumir una actitud pasiva y temerosa al defender sus derechos laborales. Una manera de hacerlo, es presentar una renuncia motivada o forzada, que pruebe que su desvinculación no es espontánea y libre, sino presionada por las circunstancias, teniendo derecho al pago de la indemnización respectiva. Embarazo: Es una condición de carácter especial en el cual se encuentra la mujer trabajadora, a la que la Ley le concede un fuero de especial protección. En términos generales podemos decir que: La mujer embarazada no puede ser despedida mientras este en esta condición y 18 semanas más. Tiene derecho a la licencia de maternidad 18 semanas. Tiene derecho a la Ley María su esposo o compañero permanente. Tiene derecho a una hora de lactancia a su reintegro al trabajo. El bebé queda afiliado automáticamente a la E.P.S Representación en procesos ejecutivos laborales: Cuando el trabajador tiene cuentas por cobrar al empleador, puede iniciar el cobro ejecutivo de estas acreencias, en proceso ejecutivo de carácter laboral, el cual: Le garantiza el cobro de lo adecuado por el empleador. La posibilidad de obtener medidas cautelares de embargo y secuestro. El reconocimiento de intereses. Absolución de consultas: Tenemos un ágil servicio de consultas laborales presenciales y virtuales tanto a trabajadores como a empresarios.
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Contrato de prestación de servicios – Contrato Realidad
Es muy común hoy en día que las empresas contactan personas y les ofrecen vinculación laboral. Cuando llega el momento de subscribir el contrato de trabajo se encuentra el trabajador con: No hay contrato escrito No hay afiliación a la seguridad social Se le hace inscribir como trabajador independiente y aportar a salud y pensiones Se le asigna horario de trabajo Se le asignan funciones y responsabilidades Se le nombra un jefe que le da ordenes y exige cumplimiento de metas. No se le pagan primas semestrales No tiene vacaciones pagas. No tiene caja de compensación familiar y subsidios. Es decir, hace lo mismo que un trabajador pero no tiene los beneficios que genera un contrato de trabajo. Si usted cumple las siguientes condiciones, usted tiene derecho a que le cumplan con un contrato laboral y de trabajo con los respectivos beneficios que este conlleva: La prestación personal del servicio, es decir que usted desarrolla la actividad para la que fue contratado. Un pago habitual ya sea mensual o quincenal. Una subordinación con respecto a un Jefe o superior jerárquico. Con el contrato de trabajo, se le reconocerá igual que a los demás: Una prima legal equivalente a un salario que se pagará a mitad y a final de año. Un período mínimo de 15 días de vacaciones al año pagas. El deposito de un auxilio de Cesantías en un fondo equivalentes a un salario por año. Afiliación a una caja de compensación familiar. Afiliación a un fondo de pensiones. Afiliación a una empresa prestadora de Salud. Afiliación a una administradora de riesgos laborales. Un auxilio de transporte mensual. El derecho al pago de horas extras cuando supere la Jornada laboral permitida. El derecho a un recargo por trabajar Domingos y Festivos. Entre otros… Así mismo, sin importar el tiempo que lleven trabajando por prestación de servicios tiene derecho al cobro de todos los derechos laborales por el tiempo que estuvo vinculado por esta modalidad.
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Derecho Laboral Corporativo
Brindamos asesorías empresariales tanto a nivel interno como a nivel externo. Planeación de beneficios de remuneración para los empleados: Tenemos amplia experiencia en analizar costos y beneficios legales y extralegales; salariales y no salariales; sistemas de compensación por resultados, etc. Estructuración e implementación de planes de retiro voluntario: Contamos con experiencia en la implementación de programas de reducción de costos laborales, planes de retiro programado, transacciones laborales y despidos colectivos. Requerimientos, quejas y reclamos (UGPP): Atendemos requerimientos de la UGPP, dentro de los términos legales, auditamos oficinas de personal, nómina, etc. Contratación de persona nacional o extrangero por empleadores nacionales o extrangeros en Colombia: Estructuramos para el empresario la escala salarial por cargos, costos parafiscales, proyectamos reajustes salariales, realizamos revisión del reglamento interno de trabajo, y le ayudamos con la determinación de contratos laborales. Reglamentos y políticas en material laboral: Acompañamos en la definición de políticas laborales (Teletrabajo, beneficios por resultados, pactos no salariales). Contratistas Independientes:Estructuramos y damos soporte legal al contrato de prestación de servicios y tercerización laboral. Transacciones de carácter laboral:Acompañamos al empresario en la terminación amigable de la relación contraactual laboral, mediante acuerdo de transacción.
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Seguridad Social y Pensiones
Tramitamos su pensión, sus afiliaciones a su seguridad social y todo lo que por Derecho le corresponde como trabajador. Prepensionados: Este proceso es un cálculo actuarial y del monto de la mesada pensional. En esta asesoría acompañamos al prepensionado a conocer el monto de su mesada pensional, el tiempo faltante por cotizar, los ajustes o inconsistencias de su historia laboral ya sea del tiempo cotizado, edad y monto. Es algo muy importante que evitará sorpresas al trabajador al momento de cumplir los prerequisitos para pensionarse. Pensiones: El momento en que el trabajador puede pensionarse es una de las decisiones más importantes de su vida, ya que fija las condiciones económicas de la vejez. Es muy importante saber el valor de la mesada pensional, para proyectar su vida y la de su familia. Muchas personas revisan su historia laboral cinco años antes de cumplir la edad de pensión, para planear la fecha de retiro, otros no lo hacen y se llevan desagradables sorpresas. Acompañamos a nuestros clientes a planear su vejez, la fecha de retiro y escoger la mejor alternativa de pensión. La variables son muchas, y en este campo donde nuestra experiencia será vital para tomar la mejor decisión. Traslado de fondo privado a Colpensiones: Muchos trabajadores se trasladaron del Seguro Social, cuando les hicieron creer que su pensión estaría garantizada, que se pensionarían cuando quisieran y sobretodo que la mesada pensional por lo menos sería del mismo valor que la que recibirían en el Seguro social. La sorpresa fue mayúscula cuando se enteraron que tenían que tener un capital mínimo ahorrado en su vida laboral, que la formula para el cálculo de la pensión hace que la mesada pensional sea inferior a dos salarios mínimos en el 90% de los casos. Y lo peor, que existen condiciones que hacen muy difícil su regreso al ISS hoy COLPENSIONES. Estos traslados a Colpensiones son posibles ya que los jueces se han pronunciado en reiteradas oportunidades y ordenan el regreso del trabajador a COLPENSIONES. Estudiamos su caso en particular, para lograr su retiro del fondo privado de pensiones. Tutelas: Presentamos tutelas en temas relacionados a la Seguridad Social, y protección a los derechos fundamentales. Accidentes de trabajo: Acompañamos las necesidades del empresario / trabajador frente a accidentes de trabajo, con la EPS y ARL. Absolución de consultas: Tenemos un ágil servicio de consultas laborales presenciales y virtuales tanto a trabajadores como a empresarios.
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Colombianos en el Exterior
Atendemos los asuntos de Colombianos residentes en el exterior. Todo en materia de: Derecho Laboral Derecho de familia Derecho Civil Derecho Comercial Prestamos un servicio eficaz, mantenemos informado al cliente sobre los avances de los asuntos que contratan con nosotros. Hemos atendido Colombianos residentes de varias partes del mundo. Colombianos residentes en Asia (China, Japón, Tailandia), Europa (Francia, Alemania, Italia, España, Portugal), Norte América (Canadá, Estados Unidos), Centro y Sur América (Argentina, Ecuador, Chile, Costa Rica, Nicaragua, Guatemala, y muchos más).
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